Recrutement

Le poste

LabOuest est un laboratoire de biologie médicale indépendant de structures financières et piloté par ses biologistes associés.
LabOuest réalise sur ses plateaux techniques des examens de biologie médicale de routine et spécialisés (auto-immunité, sérologies, microbiologie, biologie moléculaire, allergologie, immuno-hématologie, coagulation spécialisée…).
LabOuest c’est 3 plateaux techniques, 24 sites d’accueil de nos patients et des collaborations avec de nombreux établissements de soins (urgences, cardiologie, maternités, chirurgie, soins intensifs, spécialités médicales…). Nous participons à la permanence des soins 24/7. Environ 260 collaborateurs et 24 biologistes travaillent chez LabOuest.

Nous recherchons activement un biologiste médical pour nous rejoindre dans les départements 44 et 49 (Nantes, Angers et leur périphérie).
En tant que biologiste médical, votre rôle principal consistera à encadrer toutes les activités du site sous votre responsabilité :

  • Validation, interprétation des résultats et réalisation de prestations de conseil,
  • Encadrer les équipes,
  • Entretenir les relations avec les correspondants du laboratoire (IDE, EHPAD…),
  • Participer aux réunions pluri-professionnelles (CPTS, MSP…),

Mais aussi, en fonction du projet professionnel du candidat :

  • Participer aux activités analytiques sur les plateaux techniques,
  • Piloter des projets transversaux (management, formation du personnel, paramétrage informatique…),
  • Participer à la permanence des soins.

Profil recherché : Pharmacien ou médecin titulaire du DES de Biologie Médicale. Bon sens relationnel. Avec ou sans expérience.

Statut : Salarié ou TNS. Temps plein ou temps partiel.

Nos services RH, comptabilité et le collège des biologistes associés seront heureux de vous accompagner dans les démarches nécessaires à votre intégration (URSSAF, déménagement, formation…).

Recrutement Lab'Ouest

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L’index global pour l’année 2023 est de 98, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité  : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10